近日，A股上市公司2023年年报正式披露完毕，除了公司业绩表现外，投资者关心的董事长薪酬情况也一并揭晓。
银柿财经结合同花顺i问财数据整理发现，2023年薪酬超千万元的董事长较2022年少了11人，药明康德董事长李革以4196.86万元年薪(税前，下同)取代三一重能(688349.SH)董事长周福贵，登顶薪酬榜第一名。
年薪超千万的董事长同比减少11人
同花顺i问财数据显示，2023年A股上市公司董事长年薪超千万元的共有16人，较2022年减少了11人。
排名第一的是药明康德董事长李革，年薪为4196.86万元。他在2021年和2022年的年薪分别为2476.38万元、4196.90万元，2022年年薪同比出现大幅增长，而2023年薪酬与前一年几乎一样，三年合计从公司获得的税前报酬总额已接近1.1亿元。
年报资料显示，李革出生于1967年1月，现任药明康德董事长兼首席执行官，其在报告期内未直接持有公司股份。同花顺数据显示，李革间接持股数量约2.061亿股，持股比例7.03%。
业绩方面，药明康德2023年实现营收403.41亿元，同比增长2.51%；归母净利润96.07亿元，同比增长9%，营收和净利润增速均较2022年大幅放缓。
数据显示，年薪超过2000万元的还有迈瑞医疗董事长李西廷和伊利股份(600887.SH)董事长兼总裁潘刚，薪酬分别为2662.86万元和2179.32万元，上述二人在2022年的年薪分别为2621.39万元、2572.70万元，李西廷年薪出现小幅增长，而潘刚年薪同比减少近400万元。
千万年薪董事长中，较为知名的还有美的集团董事长兼总裁方洪波、TCL科技(000100.SZ)董事长兼首席执行官李东生、格力电器(000651.SZ)董事长兼总裁董明珠以及隆基绿能(601012.SH)董事长钟宝申。
百济神州连续5年净亏损，董事长年薪不降反升
从上述16家上市公司所属申万一级行业来看，医药生物行业共有4家，占比最高，其次是基础化工和电子行业，均为3家，电力设备和家用电器行业分别有2家。
上述16位董事长中，年薪下降幅度最大的为闻泰科技董事长张学政，同比减少1422.95万元；而年薪增长幅度最大的为传音控股(688036.SH)董事长竺兆江，由2022年的129.92万元上涨至2023年的1252.76万元，涨薪1122.84万元。2023年，在竺兆江的带领下，传音控股实现营收622.95亿元，同比增长33.69%；归母净利润55.37亿元，同比增长122.93%。
而上述公司中，营收、净利双降的共有4家，分别是江瀚新材、梅花生物(600873.SH)、复星医药(600196.SH)以及中集集团(000039.SZ)。上市公司董事长的薪酬水平往往与公司的业绩挂钩，在业绩表现不佳的情况下，董事长的年薪通常会相应减少，其中梅花生物董事长王爱军年薪同比减少634万元，中集集团董事长麦伯良年薪同比减少237.4万元，复星医药董事长吴以芳年薪同比减少54.72万元，而江瀚新材董事长甘书官年薪不降反升，由2022年的1270.93万元小幅增长至2023年的1271.61万元。
值得一提的是，在千万年薪董事长所属上市公司中，百济神州-U是唯一一家2023年归母净利润亏损的公司。同花顺iFinD数据显示，2019年~2023年，百济神州连续5年净亏损，净利润分别为-69.15亿元、-113.84亿元、-97.48亿元、-136.42亿元、-67.16亿元，而公司董事长欧雷强年薪却由2022年的1362.29万元上涨至2023年1694.59万元，一举升至A股上市公司董事长2023年薪酬排行榜第四位。
三一重能董事长年薪大降近85%
值得关注的是，2022年位列上市公司董事长年薪排行榜第一名的周福贵，2023年薪酬大幅缩减，跌出千万年薪行列，排名下降至第57位。周福贵是三一重能董事长，2022年薪酬为4235.61万元，2023年仅为644万元，降幅近85%。
不仅董事长大幅降薪，三一重能大部分高管也有降薪情况。数据显示，三一重能总经理李强2022年的薪酬高达5497.89万元，2023年仅为647.85万元，降幅达到88%；此外副总经理余梁为薪酬由2022年的1206.84万元降至2023年的290.62万元，副总经理廖旭东薪酬由561.15万元降至178.60万元。光是上述四位高管2023年减少的薪酬，就为三一重能省下了9740.42万元。
三一重能主营业务为风电机组的研发、制造与销售，风电场设计、建设、运营管理业务，公司2023年实现营收149.39亿元，同比增长21.21%；归母净利润20.07亿元，同比增长21.78%。但公司今年一季度业绩已显疲态，净利润同比下降44.92%。
三一重能在发布的《2024年“提质增效重回报”行动方案》中指出，2024年，公司将根据《公司章程》《薪酬与考核委员会议事规则》等规定，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，制定公司管理层薪酬。薪酬总额将根据公司的经营业绩、高级管理人员的工作业绩及贡献、绩效考核等因素综合确定。
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