企业平均招聘薪资创新高
新冠疫情堪称21世纪以来人类社会最大的黑天鹅。据就业年报数据显示，2020年企业的平均招聘薪资为8021元，2020年积极求职者的平均期望薪资为7999元，期望薪资中位数为5996元。
这是数年来求职者的期望薪资首次低于招聘薪资。一方面是企业提高岗位待遇却招不到合适的人 ，一方面是求职人员降低薪资期待却找不到合适工作，症结在哪，企业和求职者的认知不对称只是原因之一！当然，还有更深层次的原因，欢迎评论区讨论。
2021年失业率将创新高
据2021年上半年就业数据显示，7.9%受访者表示被迫跳槽，2021年上半年失业率直线上升至15.7%。加之2021年下半年，房地产、教培行业迎来史无前例的行业动荡，据人力资本数据报告预估，2021年下半年的平均失业率将达到11%，约为去年同期的3.1倍！
通俗点讲:请护好自己的饭碗！别轻易辞职，也许你想去外面的世界看看，没准外面的世界，你连看都看不起！2021年互联网技术类岗位紧俏
2021年各行业都在紧急补充人才，互联网技术类岗位极为紧俏。互联网行业对技术人才的需求占比接近20%，通俗来讲，每5个发布的招聘岗位中就有1个互联网岗位！很多大咖对移动互联网红利时代唱衰，但是工资和待遇永远不会欺骗人。目前互联网的技术研发岗位已成为高薪职业的典型代表，缺口巨大，急需填补！
互联网行业薪酬数据
重压之下的的归乡潮
据boos直聘发布的数据显示，2020年全年从一线城市流出到三四五线城市的人群占一线城市总流出人群的比例为28.4%，同比增加了 3.3%！拿深圳来说，25岁以上劳动力回到三四五线城市的比例持续增长，其中30-34岁人群占比增长最多，而2021年，这一比例将只增不减！
年龄段分布
学历分布
重越年轻越爱跳槽已成为事实
根据领英发布的《第一份工作趋势洞察》显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后的第一份工作平均在职时间是7个月。而2022年，00后将成为人才市场的生力军......究其原因，年轻！
95后离职原因四大项
2021年已经剩余不到70天，从2019年武汉打响抗疫第一枪，到如今已经有两个年头，各行各业的就业态势波云诡谲，谨以此文剖析一下就业形势之严峻，给屏幕对面的你增添一点珍惜当下，咬牙前行的动力。笔者的一位博士生朋友近期逃离了深圳，回家考公务员去了，引用他发给我的一段话，结束今天这篇文章:
2019年的10月，我女儿还在我老婆肚子里，现在她已经会笑会跑会说话了，她第一个叫得利索的词是妈妈，第二个是，口罩hellip;hellip;兄弟，我回家了。
泪目，除了负重前行，别无他途。
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